GOI RECURSOS HUMANOS S.L. en Gipuzkoa
Datos Generales de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
| Dirección y teléfono de GOI RECURSOS HUMANOS S.L. | |
|---|---|
| Teléfono | 943219091 |
| Domicilio social actual | CALLE PORTUETXE, 59 - PISO 2 LOC A Ver Mapa |
| Código Postal | 20018 |
| Municipio | DONOSTIA/SAN SEBASTIAN |
| Provincia | Gipuzkoa |
| Otros teléfonos | 943314997 943314063 943317012 |
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| Información de GOI RECURSOS HUMANOS S.L. | |
| Denominación | GOI RECURSOS HUMANOS S.L. |
| CIF/NIF | B208... |
| Domicilio social anterior | CALLE LABREDER KALEA, 27 - 20280 HONDARRIBIA (Gipuzkoa) |
| Número DUNS | 5499... |
| Ranking de Empresas |
Consulte la evolución de GOI RECURSOS HUMANOS S.L. y su competencia en el mayor Ranking de Empresas de España:
Posición Ranking Nacional: 191.551 Posición Ranking de Gipuzkoa: 3.709 Posición Ranking Sectorial: 1.325 |
| Fax | 943317012 |
| Web | www.goirecursoshumanos.com |
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| |
| Marcas Registradas: | |
| Actividad Informa | Consulta y asesoramiento sobre dirección y gestión empresarial |
| CNAE | 7022 - Otras actividades de consultoría de gestión empresarial |
| SIC | 7392 - Asesoría y relaciones públicas de empresas |
| Objeto Social | SERVICIOS DE CONSULTORIA Y ASESORAMIENTO EN GENERAL EN TODAS LAS AREAS DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL RELACIONADA CON EL AMBITO DE RECURSOS HUMANOS; TANTO A NIVEL NACIONAL COMO INTERNACIONAL. CONSULTORIA ASESORAMIENTO EN EL |
| Registro Mercantil | Registro Mercantil de Gipuzkoa - 11 actos en BORME publicados |
| Actualización Ficha Empresa | 20/04/2024 |
| Última consulta empresa | 20/02/2024 |
| Consultas Empresa Total | 242 |
Resumen identificativo: GOI RECURSOS HUMANOS S.L. se constituyó el día 28/04/2005 con el objetivo de SERVICIOS DE CONSULTORIA Y ASESORAMIENTO EN GENERAL EN TODAS LAS AREAS DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL RELACIONADA CON EL AMBITO DE RECURSOS HUMANOS; TANTO A NIVEL NACIONAL COMO INTERNACIONAL. CONSULTORIA ASESORAMIENTO EN EL. El CNAE al que está incluida esta empresa es 7022 - Otras actividades de consultoría de gestión empresarial. El número SIC asociado para GOI RECURSOS HUMANOS S.L. es el 7392. El número total de empleados que componen esta empresa es de 5. La empresa GOI RECURSOS HUMANOS S.L. se ha consultado el 20/02/2024, acumulando un total de consultas de 242. Para informase a qué subvenciones puede aspirar esta empresa puede realizarlo aquí mismo. Esta empresa tiene un capital aproximado mayor de 60.000 €. El Registro Mercantil tiene registrada esta empresa en Gipuzkoa y el BORME ha publicado hasta ahora 11 actos. Si está interesado en conocer más datos de la empresa GOI RECURSOS HUMANOS S.L. puede acceder inmediatamente a este Informe ampliado de GOI RECURSOS HUMANOS S.L. y consultar los resultados de sus años de actividad, así como los balances y cuentas de resultados disponibles. La última actualización del informe de empresa se ha realizado el 20/04/2024. | |
Empresas gemelas ¿Quiere conocer las empresas gemelas de esta empresa?Identifique y descargue listados de empresas gemelas de GOI RECURSOS HUMANOS S.L., para conocer su competencia y encontrar clientes aplicando los filtros a medida que necesite. | |
Datos Comerciales de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
| Estructura Corporativa | |
| Administrador | Disponible |
|---|---|
| Estructura Legal | |
| Forma Jurídica | Sociedad limitada |
| Capital Social | 103.006 € |
| Cotiza en Bolsa | NO |
| Último Acto BORME | 31/10/2011 Depósito de cuentas anuales |
| Información Financiera | |
| Tamaño por Ventas | Microempresa |
| Resultado Último Año | Positivo Consultar |
| Total Activo | Consultar |
| Información Comercial | |
| Fecha Constitución | 28/04/2005 |
| Número de Empleados | 5 (año 2022) |
| Actividades Internacionales | No constan |
| Otra Información de Interés | |
| Fecha último dato | 20/04/2024 |
| Último Balance disponible en nuestros Informes | SI |
| Último Depósito disponible en el Registro Mercantil | 2022 |
Resumen comercial: El último balance de cuentas presentado por la empresa GOI RECURSOS HUMANOS S.L. en el registro es del año 2022 y refleja un rango de Capital Social mayor de 60.000 € con un tamaño de empleados menos de 5. Como hemos mencionado anteriormente, la empresa GOI RECURSOS HUMANOS S.L. está inscrita en la actividad CNAE "7022 - Otras actividades de consultoría de gestión empresarial". Si quieres conocer más información comercial de GOI RECURSOS HUMANOS S.L. o del sector, acceda gratis al informe ampliado de la empresa GOI RECURSOS HUMANOS S.L.. | |
Evolución de Empleados de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
| AÑO | TOTAL | % FIJOS |
|---|---|---|
| 2020 | 100,00 | |
| 2021 | 100,00 | |
| 2022 | 100,00 |
Evolución de Ventas de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
| AÑO | VALOR | % Variación |
|---|---|---|
| 2020 | ||
| 2021 | 30,25 % | |
| 2022 | 21,48 % |
Estructura corporativa de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
Vinculaciones administrativas
Resumen
- Órgano de administración: 2 miembros (08/06/2005)
Distribución del órgano de Administración
Administradores, Dirigentes y Auditor de Cuentas
Órgano de administración
| Cargo vigente | Apellidos y nombre | Nombramiento | Informe Ejecutivo |
|---|---|---|---|
| Administrador | JON ANDER G... | 08/06/2005 | |
| Administrador | CRISTINA G... | 08/06/2005 |
Riesgo de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
Score de Liquidez
¿Qué mide el Score de Liquidez?
El Score de Liquidez es una herramienta que, basándose en la estadística, clasifica las empresas según la probabilidad de que se retrasen en un porcentaje significativo de sus pagos.
Se entiende por "retraso significativo de sus pagos" cuando existen retrasos de más de 90 días en los pagos en un porcentaje significativo de los mismos.
Datos del Score de Liquidez de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
- Score de Liquidez: Disponible
- Probabilidad de retraso en los pagos: Disponible
R.A.I. (Registro de Aceptaciones Impagadas)
R.A.I. (Registro de Aceptaciones Impagadas)
Consulte ahora si GOI RECURSOS HUMANOS S.L. está incluida en el registro RAI
Reduzca el riesgo de sus operaciones sabiendo si esta empresa está incluida en el RAI, el registro de morosos más importante de España.
Esta información procede del Registro de Aceptaciones Impagadas (R.A.I.). Sólo puede ser utilizada para atender a necesidades legítimas de información del concursante, de acuerdo con su actividad profesional o social, en orden a la concesión de crédito o al seguimiento y control de los créditos ya concedidos y no se podrá ceder o transmitir a terceros, copiar, duplicar o reproducir, ni incorporar a ninguna base de datos propia o ajena, o reutilizar en modo alguno, ya sea de forma directa o indirecta.
PAYDEX: Comportamiento de pagos
Resumen
- Media de días de demora en pagos: Consultar
- D&B Paydex: Consultar
- Número de experiencias de pago (últimos 12 meses): Consultar
- Importe total de las experiencias: Consultar
- Importe medio de las experiencias: Consultar
* El Paydex es un índice que va de 0 a 100. Mayores valores en el índice son indicativos de mayor puntualidad en los pagos.
Sucursales de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
- guipúzcoa (1 resultados)
Deudor Seguro Exprés
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Posibles subvenciones para empresas similares a GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
 | Subvenciones en materia de apoyo al ámbito empresarial vasco. |
| Categorías: | Cooperación empresarial, Creación nuevas empresas, Empleo, Asesorías, Auditorías y Consultorías Externas |
| Beneficiarios: | Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias |
| Provincia: | País Vasco |
| Ayudas para proyectos de tecnologías 5G. |
| Categorías: | Creación nuevas empresas, Equipamientos informáticos y Tecnología, I + D + i (Investigación+Desarrollo+Innovación), Asesorías, Auditorías y Consultorías Externas |
| Beneficiarios: | Autónomos, Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias, Empresas (más de 250 empleados), Microempresas (menos de 10 empleados), Pymes (menos de 250 empleados), Sociedades Civiles |
| Provincia: | País Vasco |
| Ayudas a promover proyectos empresariales. |
| Categorías: | Asistencia a Ferias, Congresos y Material Promocional, Creación nuevas empresas, Asesorías, Auditorías y Consultorías Externas |
| Beneficiarios: | Autónomos, Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias, Microempresas (menos de 10 empleados), Pymes (menos de 250 empleados), Sociedades Civiles |
| Provincia: | País Vasco |
Estructura legal de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
Datos de Constitución
- Fecha de publicación: 07/06/2005
- Provincia del registro: Gipuzkoa
- Nº de anuncio: 259714
Datos de estructura Actual
- Forma jurídica: Sociedad limitada
- Capital social: 103.006€
Aspectos Legales
- Obligado a presentar cuentas: Si
- Censo cameral: (2022)
- Cotiza en bolsa: No
BORME de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
BORME (Boletín Oficial del Registro Mercantil)
Resumen
| Actos sobre actividad: | 0 |
| (!) Actos sobre administradores: | 1(Último: 08/06/2005) |
| Actos de capital: | 1(Último: 30/03/2009) |
| Actos de creación: | 1(Último: 08/06/2005) |
| (!) Actos de depósitos: | 6(Último: 31/10/2011, primero: 28/02/2007) |
| Actos de identificación: | 2(Último: 20/10/2011, primero: 18/05/2006) |
| Actos informativos: | 0 |
| Actos sobre procedimientos: | 0 |
Últimos Actos BORMEVer todos los actos
| ACTO | FECHA | Nº ANUNCIO | REG. MERC. | |
|---|---|---|---|---|
| Depósito de cuentas anuales (2010) | 31/10/2011 | 884742 | Gipuzkoa | |
| Cambio de domicilio social | 20/10/2011 | 416856 | Gipuzkoa | |
| Depósito de cuentas anuales (2009) | 14/06/2010 | 204296 | Gipuzkoa | |
| Depósito de cuentas anuales (2008) | 18/11/2009 | 871115 | Gipuzkoa | |
| Depósito de cuentas anuales (2006) | 07/04/2009 | 107661 | Gipuzkoa | |
| Ampliación de capital (IA) | 30/03/2009 | 154879 | Gipuzkoa | |
| Depósito de cuentas anuales (2007) | 10/10/2008 | 833311 | Gipuzkoa | |
| Depósito de cuentas anuales (2005) | 28/02/2007 | 124539 | Gipuzkoa | |
| Cambio de domicilio social | 18/05/2006 | 255630 | Gipuzkoa | |
| Nombramientos | 08/06/2005 | 259714 | Gipuzkoa | |
Ratios y Cuentas anuales de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
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Evolución de las Principales Ratios Financieros 2021-2022
| RATIO | VARIACIÓN 2021-2022 | EXPLICACIÓN | |
|---|---|---|---|
| Fondo de Maniobras | El fondo de maniobra o working capital representa la parte de fondos permanentes (Patrimonio Neto y Pasivo No Corriente) que financian actividades corrientes de la empresa (Activo Corriente). Se mide en euros. | ||
| Periodo Medio de Cobro | El periodo medio de cobro es un indicativo del tiempo que, en media, tarda la empresa en recibir los pagos de sus deudores comerciales (clientes). Cuanto mayor sea, la empresa está financiando en mayor medida a éstos. | ||
| Periodo Medio de Pago | El periodo medio de pago es un indicativo del tiempo que, en media, tarda la empresa en efectuar los pagos a sus acreedores comerciales (proveedores). Cuanto mayor sea, la empresa está siendo financianda en mayor medida por éstos. | ||
| Liquidez Inmediata | El ratio de liquidez inmediata mide la posibilidad de una empresa de hacer frente a sus obligaciones de pago a corto plazo con los activos más líquidos, esto es, el disponible y las inversiones financieras a corto plazo. Refleja el tanto por ciento que suponen estos activos respecto a los pasivos a corrientes. Valores por debajo de cien podrían reflejar la existencia de dificultades por parte de la sociedad para hacer frente a sus compromisos en el corto plazo, mientras que valores muy elevados podrían indicar un exceso de liquidez que tampoco es deseable habitualmente. | ||
| Endeudamiento | El ratio de porcentaje de endeudamiento refleja la proporción de todos los recursos de los que dispone la empresa que representan los recursos ajenos. Valores mayores indican que en mayor medida la empresa recurre a fondos ajenos para financiar su actividad. | ||
| Punto Muerto | El Punto Muerto es el nivel de ingresos procedentes del ejercicio habitual de la actividad de la empresa (no tiene en cuenta ingresos financieros) que ésta tiene que alcanzar para dejar de tener pérdidas en el ejercicio habitual de su actividad. Valores mayores a 1 indicarán que la empresa genera beneficios a partir del desarrollo se su actividad. | ||
| Rentabilidad Económica | La rentabilidad económica valora la generación de beneficios de las operaciones de la empresa a partir de la utilización de sus activos. Su valor es un porcentaje, siendo preferibles los valores más altos y menos aceptables los valores cuanto más negativos. | ||
| Rentabilidad Financiera | La rentabilidad financiera mide este concepto de cara al accionista, confrontando los beneficios antes de impuestos de la empresa con sus fondos propios. Es un porcentaje, en el que se prefieren los valores más altos y positivos y que no tiene límite teórico al alza, aunque sí lo tendría a la baja por la posibilidad de quiebra. |
Comentarios de los ratios de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
La rentabilidad económica en el 2022 alcanzó un nivel positivo del 5,8 %.
La rentabilidad económica en el 2022 se ha incrementado desde el 2,62 % de 2021 hasta el 5,8 % de 2022. A este crecimiento ha contribuido el aumento de la rotación de activos, alcanzando en el último periodo el 0,29 frente al 0,23 del 2021.
La rentabilidad financiera en el 2022 alcanzó un nivel positivo del 15,8 %.
La estructura financiera de la empresa ha afectado positivamente a su rentabilidad financiera.
La rentabilidad económica en el 2021 alcanzó un nivel positivo del 2,62 %.
La rentabilidad económica en el 2021 se ha reducido desde el 4,46 % de 2020 hasta el 2,62 % de 2021, aunque manteniéndose positiva. A esta caída ha contribuido el descenso de la rotación de activos, cuyo índice ha pasado de valer 0,27 a un nivel de 0,23.
La rentabilidad financiera en el 2021 alcanzó un nivel positivo del 6,65 %.
La estructura financiera de la empresa ha afectado positivamente a su rentabilidad financiera.
Elementos financieros de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
Elementos Financieros
Comentarios del Balance de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
El activo total de la empresa decreció un 5,14 % entre 2021 y 2022.
Este decrecimiento en la cifra del total de activo, ha tenido su reflejo en la reducción del activo no corriente del 2,47 %.
La reducción del activo contrasta con el crecimiento del Patrimonio Neto que han aumentado un 15,14 %. Por tanto, el endeudamiento de la empresa se ha reducido un 10,72 %.
El activo total de la empresa creció en un 58,61 % entre 2020 y 2021.
Este crecimiento es consecuencia del aumento del activo no corriente, que se incrementó un 69,76 %.
Este crecimiento se ha financiado en mayor proporción con un aumento del endeudamiento, que se ha incrementado un 85,11 %. No obstante el Patrimonio Neto aumentó un 4,32 %.
Comentarios de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
La cifra de ventas de la empresa creció un 21,48 % entre 2021 y 2022.
El EBIT de la empresa creció un 110,05 % entre 2021 y 2022.
Esta evolución implica un incremento en la rentabilidad económica de la empresa.
El resultado de estas variaciones es un aumento de la Rentabilidad de Explotación de la empresa del 65,67 % en el periodo analizado, siendo igual al 8,35 % en el año 2022.
El Resultado Neto de la empresa creció un 175,67 % entre 2021 y 2022.
La aportación de las actividades de explotación a la evolución de la Rentabilidad Financiera ha sido menor que la de las actividades financieras .
El resultado de estas variaciones es un aumento de esta rentabilidad del 137,59 % en el periodo analizado, siendo del 15,8 % en el año 2022.
La cifra de ventas de la empresa creció un 30,25 % entre 2020 y 2021.
El EBIT de la empresa decreció un 6,9 % entre 2020 y 2021.
Esta evolución implica una reducción en la rentabilidad económica de la empresa.
El resultado de estas variaciones es una reducción de la Rentabilidad de Explotación de la empresa del 27,17 % en el periodo analizado, siendo dicha rentabilidad del 5,04 % en el año 2021.
El Resultado Neto de la empresa decreció un 45,68 % entre 2020 y 2021.
La aportación de las actividades de explotación a la evolución de la Rentabilidad Financiera ha sido mayor que la de las actividades financieras .
El resultado de estas variaciones es una reducción de esta rentabilidad del 34,93 % en el periodo analizado, siendo igual a 6,65 % en el año 2021.
Comparativa Sectorial
Comentarios a la comparativa sectorial de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
En comparación con su sector, el activo de la empresa muestra una mayor proporción de Activo no corriente. En concreto, la diferencia con la media del sector es de 44,82 %.
En cuanto a la composición del pasivo, la empresa recurre en menor medida a la autofinanciación, siendo la proporción del Patrimonio Neto un 25,45 % menor. Consecuentemente, las fuentes de financiación ajenas son más utilizadas por la compañía (un 25,45 % más que el sector).
La proporción que suponen las ventas sobre los ingresos totales de explotación en la empresa es igual a 100 %, un 3,29 % mayor que en el sector.
El EBIT de la empresa fue positivo e igual a un 20,15 % respecto a los ingresos totales de explotación, un 12,06 % superior al del sector.
La capacidad de la empresa para generar beneficios de explotación es superior a la del sector ya que su ratio EBIT/Ventas es mayor (0,2 frente a 0,08).
El Resultado Neto de la empresa fue positivo e igual a un 11,5 % respecto a los ingresos totales de explotación, un 5,45 % superior al del sector.
Los resultados financieros y el efecto impositivo han tenido un impacto negativo sobre el resultado neto en la empresa, con un comportamiento peor que en el sector.
Empresas similares a GOI RECURSOS HUMANOS S.L. en DONOSTIA/SAN SEBASTIAN
A continuación le ofrecemos un listado con 10 empresas similares a GOI RECURSOS HUMANOS S.L. en DONOSTIA/SAN SEBASTIAN y del sector 7022 - Otras actividades de consultoría de gestión empresarial.
| Empresa | Dirección |
|---|---|
| FONTAGNE GUILLAUME | DONOSTIA SAN SEBASTIAN GUIPUZCOA |
| URGI GESTION SL | PLAZA DE ALKIZA, 6, 20009, Donostia-San Sebastián, GUIPÚZCOA |
| PROMOCION Y CONSTRUCCION DE EDIFICACIONES, SU COMERCIALIZACION, ARRENDAMIENTO Y COMPRAVENTA DE FINCAS GESTION Y ASESORAMIENTO EMPRESARIA Y TECNICO A SOCIEDADES, EMPRESARIOS Y PROFESIONALES EN TODO TIPO DE ASPECTOS Y MATE | |
| GESTAY CONSULTORIA DE FINANCIACION SL | CAMINO DE PILLOTEGI, 2, 20018, Donostia-San Sebastián, GUIPÚZCOA |
| PRESTACION DE SERVICIOS DE CONSULTORIA, ASESORAMIENTO, INFORMACION Y RESOLUCION DE CONSULTAS SOBRE ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y ECONOMICAS EN GENERAL. | |
| STORA MELLBY SL (EXTINGUIDA) | AVENIDA DE LIBERTAD, 17, 20004, Donostia-San Sebastián, GUIPÚZCOA |
| -LA PARTICIPACION EN EL CAPITAL DE OTRAS SOCIEDADES O ENTIDADES, CIVILES O MERCANTILES, YA SEA ADQUIRIENDO POR CUALQUIER TITULO, ONEROSO O GRATUITO, ACCIONES DE CUALESQUIERA OTRAS SOCIEDADES O PARTICIPACIONES DE SOCIEDAD | |
| ASESORIA MEJORA INTEGRAL DE LA EMPRESA SL (EXTINGUIDA) | CALLE MIRACRUZ, 23, 20001, Donostia-San Sebastián, GUIPÚZCOA |
| PRESTACION DE SERVICIOS DE CONSULTORIA EMPRESARIAL, RECURSOS HUMANOS Y FORMACION | |
| MENSCH-HECKMANN SL. | AVENIDA ALCALDE JOSE ELOSEGI, 205, 20015, Donostia-San Sebastián, GUIPÚZCOA |
| Artículo 2º. Objeto social la sociedad tiene por objeto social: A) La prestación de servicios comerciales destinados a empresas hosteleras y otras relacionadas con la hostelería, servicios tales como la captación de clientela y ofertas de servicios de ocio organizados. La prestación de servicios c. | |
| KER-MANAGING SL. | CALLE SAN MARCIAL, 19, 20005, Donostia-San Sebastián, GUIPÚZCOA |
| 1. Servicios de asesoramiento, consultaría e ingeniería en materia de digitalización, sistemas de gestión de la calidad, la seguridad y el medio ambiente, organización y sistemas de información, planificación estratégica y operativa y la eficiencia energética. Etc., | |
| LARREA EXPERTOS S.L. | , , , Donostia-San Sebastián, GUIPÚZCOA |
| VERIFICACION MANTENIMIENTO Y AUDITORIAS DE SISTEMAS DE CALIDAD SL. | CALLE ILLUNBE, 7, 20011, Donostia-San Sebastián, GUIPÚZCOA |
| IMPLANTACION, VERIFICACION, MANTENIMIENTO Y AUDITORIAS DE SISTEMAS DE CALIDAD, ASI COMO TODAS LAS TAREAS NECESARIAS PARA LA REALIZACION DE DICHO OBJETO | |
| GESTAY MADRID SL (EXTINGUIDA) | CAMINO DE PILLOTEGI, 2, 20018, Donostia-San Sebastián, GUIPÚZCOA |
| PRESTACION DE SERVICIOS DE CONSULTORIA, ASESORAMIENTO, INFORMACION Y RESOLUCION DE CONSULTAS SOBRE ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y ECONOMICAS EN GENERAL. | |
Preguntas frecuentes sobre GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
¿Cuál es el CIF de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.?
¿Cúal es el sector de actividad de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.? ¿A que industria pertenece?
¿Dónde está la sede de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.?
¿Cuál es el número de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.?
¿Qué numero de teléfono es el GOI RECURSOS HUMANOS S.L.?
¿Cómo me puedo poner en contacto con GOI RECURSOS HUMANOS S.L.?
¿Cúantos empleados tiene GOI RECURSOS HUMANOS S.L.?
¿Cuál es la facturación de GOI RECURSOS HUMANOS S.L.?
Informes sobre GOI RECURSOS HUMANOS S.L.
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Perfil de Empresa
El Informe puede incluir:
- Datos Generales
- Principales Administradores
- Directivos Funcionales / Ejecutivos
- Accionistas
- Participaciones
- Información Bursátil
- Actos del B.O.R.M.E.
- Artículos de Prensa
- Información Complementaria
- Sucursales
Informe de Riesgo
El Informe puede incluir:
- Datos Generales
- Principales Administradores
- Estructura Corporativa
- Accionistas y Participaciones
- Rating y Evolución del Rating
- Opinión de Crédito
- PAYDEX: Comportamiento de pagos
- Información Judicial y Concursal
- EBE-Morosidad Bancaria Multisectorial
- Elementos Financieros y Sectoriales
Nuevo
Informe Financiero
El Informe puede incluir:
Informe PromocionalInforme de Riesgo
- Elementos Financieros
- Auditoría
- Operaciones Comerciales
- Entidades Bancarias
- Marcas, Rótulos y Denominaciones Comerciales
- Balance de Situación
- Cuenta de Resultados
- Estado de Cambios de Patrimonio Neto
- Estado de Flujos de Efectivo
- Ratios Principales
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